مشكلة العمالة مشروع الإنتاج

مع التغييرات المستمرة في احتياجات العمال المهاجرين ، والتحسين المستمر للوعي بحماية الحقوق ، والحد من المكاسب الديموغرافية في الصين ، فإن أساليب التوظيف التي لا يمكن مواكبة العصر ستؤدي إلى جلب تكاليف غير ملموسة وإلحاق الضرر بسمعة الشركات .

(1) تكاليف التوظيف

إن أكثر الخسائر المباشرة التي تتكبدها الشركة بسبب فقدان الموظفين هي تكلفة التوظيف. تشمل تكاليف التوظيف الإفراج عن رسوم معلومات التوظيف (الإعلان الإعلامي ، الملصقات الخارجية ، تسجيل وكالات التوظيف ، البحث عن الكفاءات ، أكشاك معرض العمل ، إلخ) ، رسوم المقابلة (السفر إلى موقع التوظيف ، مصاريف الطعام والشراب ، رواتب موظفي التوظيف ، إلخ) .) ، اختيار رسوم التقييم (المقابلة لاختيار الموظفين العاملين ، والامتحانات الناتجة عن التقييم الشامل للقدرات ، وآلة الاختبار وغيرها من النفقات) ، ورسوم التدريب (تدريب السلامة على ثلاثة مستويات للمجندين الجدد ، على التدريب الوظيفي ، التدريب على المهارات ، وما إلى ذلك). إذا تم طرد الموظف المعين حديثًا أو استقالته خلال فترة الاختبار ، فسوف تتكرر الرسوم المذكورة أعلاه. تتراوح رسوم التوظيف للعمال العامين بين 300 يوان و 500 يوان. عدد الفنيين ومناصب الإدارة ما بين 1000 يوان و 10000 يوان. تكلفة بعض الإدارة العليا ما بين 50،000 يوان و 200000 يوان أو أعلى. لا تشمل رسوم التوظيف هذه رسوم مقدمة الموظف ورسوم البحث عن الكفاءات. معظم الشركات التي لم تحسب هذا الحساب على الإطلاق ، كي لا نعرف ، إنه أمر مخيف حقًا.

(2) تكاليف الإدارة

تشمل تكاليف التوظيف الجديدة لإدارة الموظفين رسوم التدريب والتعلم (باستثناء الزيارات ورسوم التدريب بخلاف التدريب على ثلاثة مستويات لإجراءات التوظيف) ، ونفقات الغرف والمجلس ، ورسوم الرعاية الاجتماعية ، ورسوم التأمين على العمل ، وتشغيل المعدات غير الماهرة ، وخصائص المنتج الذي لا أفعله " ر ، ليست البيئة مناسبة ، والعلاقة الشخصية هي خسارة خطيرة للجودة ، وبالطبع جميع تكاليف الإدارة المتكبدة لتصحيح التدابير الوقائية. تبلغ رسوم الإدارة للعامل العام حوالي 3 ملايين دولار في العام ، وتبلغ رسوم الإدارة لفني النفخ حوالي 57000 عنصر في السنة ، ورسوم الإدارة لمدير القسم حوالي 70000 يوان في السنة ، ورسوم الإدارة للمدير التنفيذي حوالي 100000 يوان. زيادة وتكلفة إدارة الموظفين المذكورة أعلاه ومعدل دوران الموظفين وزيادة ، وبعض النفقات غير المتوقعة ، موارد العميل بسبب دوران الموظفين للشركة ، واستبدال الأسرار التجارية مثل التكنولوجيا الأساسية ، والموظفين الأساسيين استبعدوا من مقال. تأثيرات.

ضعف سمعة الشركات

(3) عدم ثقة الموظفين والموظفين لا يثقون

إذا نظرنا إلى علب تغليف المواد الغذائية الحالية ، فإن الوضع الحالي لاستخدام صناعة عبوات الزجاجات الشفافة ليس من الصعب العثور عليه ، فالطريقة غير المناسبة لتوظيف الأشخاص هي نتيجة عدم احترام الموظفين ، وعدم الإنصاف وعدم الثقة. النقاط الرئيسية لهذه النتيجة هي أساسا في مجال عدم الثقة. إذا كانت الشركة لا تثق في الموظفين ، فلن يكون الموظفون على دراية بالمشكلة. بمجرد أن يعرفوا ذلك ، فإن عواقب العواقب وخيمة. الأشخاص السلبيون يقومون بالعمل الخاطئ ، والأخطاء الكبيرة لا ترتكب ، وتستمر الأخطاء الصغيرة ؛ المبادرة تبالغ في الحقائق لإثارة الشائعات ، والخلط بين الناس ، وتدمير المعدات ، ولا يزال "أهل الفلاش" الخاصين بهم لا يكرهون ، ولكن يشجعون أيضًا الموظفين الآخرين مجتمعين على "التحويل".

الموظفين ليس لديهم أمل في فقدان الثقة في الشركة. على وجه الخصوص ، لا يمكن الوفاء بوعد الرئيس ، وسوف يغضب الموظفين. كثيراً ما يقال إنه "عندما يكون هناك ضغط ، توجد مقاومة". هذا النوع من القوة المستفزّة ضخم. في حالة لا يمكن السيطرة عليها ، اندلعت بعض الحالات الشريرة والنزاعات تحت هذه السلطة. العنيفون دمروا الناس والضعفاء قتلوا أنفسهم.

في النهاية ، تذوق الشركة مصائب عدم الثقة في الموظفين والموظفين الذين لا يثقون في الشركة ، وبالتالي فإن السعر المدفوع يكون ثقيلًا والدروس عميقة.

(24) الموردون لا يثقون

أداء المؤسسة هو العمل الشاق لعدد من الموظفين. الطريقة التقليدية للتوظيف تجعل الموظفين يعملون بجد ، ولا يمكن أن تحفز حماسة الموظفين. الأداء أكثر وضوحا. تدهورت جودة المنتج ، وكفاءة العمل منخفضة ، والعمل ليس جيدًا. على استعداد لتحمل المسؤولية وحتى دفع المسؤولية إلى المورد.

(5) عدم ثقة العملاء

لقد تغير عدد الموظفين ، وفقد عدد كبير من الموظفين الأساسيين. الأكثر مباشرة هو انحراف جودة المنتج ، ونوعية المتغيرات تسببت في انخفاض العملاء. سبب انخفاض عدد العملاء هو أن لديهم عدم ثقتك فيك ، وهم يتساءلون عما إذا كان لديك القدرة على الاستمرار في تقديم المنتجات المؤهلة. تعني شركة التعبئة المشتبه بها من قِبل العملاء أن الطلب قد تم تخفيضه ، وأن الطلبية الطويلة تصبح قصيرة. بمعنى آخر ، العميل لا يأخذك كطبق. لم تعد مدرجة كمورد أساسي لهم. إنه يعيق الوجه ويقدر وجبتك. كلها. من الصعب جدًا فقدان ثقة العملاء ومن ثم العثور عليهم مرة أخرى. من الضروري أن تدفع عدة مرات أو حتى عشرات المرات. حلل بعض خبراء التسويق أنه بمجرد فقدان ثقة العميل في المورد ، يكون احتمال إعادة الإصلاح صفرًا تقريبًا ، وحتى إذا كان يمكن إصلاحه ، فلن يعود إلى الأصل أبدًا. يمكن أن نرى كم هو فظيع فقدان ثقة العملاء!

(6) التأثير الاجتماعي

الأساليب التقليدية للعمل وبعض السلوكيات السيئة في عملية التوظيف بعيدة المدى وخطيرة. في مجتمع المعلومات الحديث ، قوة التواصل الإعلامي هائلة وسريعة. منذ العصور القديمة ، كانت هناك "أشياء جيدة لا تخرج" ، وانتشرت الأشياء السيئة آلاف الأميال. علاوة على ذلك ، فإن أدوات الرأي العام اليوم سريعة ومتغطرسة. طالما أنهم مهملون قليلاً ، فإنهم سيدفعون المؤسسة إلى المقدمة. لن يتم غرق الشركات ، ولكن أيضًا في أحلام الشر. تكافح في الوسط.